Qui je suis ?
Nadia POLEYA
Psychologue du Travail et de la vie sociale, diplômée de l'Université Bordeaux II
Habilitée IPRP (Intervenante en Prévention des Risques professionnels) par la DREETS
Certifiée EVRP (Evaluation des Risques Professionnels) permet l'identification, l'évaluation, la hiérarchisation et le suivi des risques professionnels, dans l'objectif de définir et de mettre en œuvre les actions correctives et préventives appropriées
13 années d'expérience dans l'accompagnement des entreprises et des salariés
Experte en enquête pour suspicion de harcèlement moral & sexuel
Formée à la prévention du risque suicidaire
Formée à la thérapie EMDR
Mes valeurs
Expertise - Engagement - Adaptabilité - Qualité - Bienveillance - Pragmatisme - Ethique
Respect du Code de déontologie des psychologues
J'ai à coeur d'accompagner les entreprises, les dirigeants, les DRH, les cadres, les salariés, les agents dans l'amélioration de leurs conditions de travail et dans leur démarche de bien-être au travail.
Cette axe de motivation me permet de rester à un haut niveau d'exigence à chaque nouveau défi rencontré.
Choisir un psychologue du travail pour l’identification des RPS, c’est s’assurer d’avoir un consultant détenant des connaissances théoriques et appliquées d’un haut niveau universitaire : théorie des organisations, management de la santé au travail, psychopathologie du travail etc. Car, la notion de RPS recouvre des réalités complexes au regard du fonctionnement du psychisme de l'individu dans les organisations. Leur appréhension nécessite une compétence et une maîtrise spécifique : la définition des concepts des RPS, leur détection, leur compréhension et leur analyse. Or, cette compétence et cette maîtrise sont les domaines d’expertise des psychologues du travail.
De plus, en tant que psychologue du travail je suis garante d’une éthique et d’une déontologie : respect, secret professionnel, indépendance, impartialité et compétence. Enfin, je mets à votre disposition mon expertise dans la conduite des entretiens, cœur de mon métier, dans la prise en compte globale de l’individu au travail et dans l’analyse fine de l’organisation et des conditions de travail.